如龙7：光与暗的去向公司经营指南

在《如龙7：光与暗的去向》中，我们将经营一家公司，而这家公司将面临诸多挑战等待我们应对。下面小编将带来《如龙7：光与暗的去向》公司经营指南，大家一起来看看吧。

如何获取收益

即便商品、质量、知名度这三个条件都没有达到标准，但只要配备了店长，依然可以获得约10%的“销售规模”收入。

而剩余的90%营收则来自商品、质量和知名度，这三项各占30%的比重。

因此，想要实现最大化的收益，必须尽力让这三个条件都达成，否则营收无法达到顶峰。

员工的心情也会对收益产生影响，但影响非常微小。此外，由于董事会机制的存在，心情问题不会是主要困扰，这点我将在第四章详细说明。

员工分配策略

根据第一部分的内容，为了获取收益，我们需要把员工安排在合适的位置。以图片中的“一番制菓”为例，店长能提供三项能力，而1号店员只能提供商品能力，2号店员只能提供知名度能力。

在这种情况下，店长主要负责质量任务。如果质量没有达标，就会损失30%的收益。因此，店长的能力非常关键，必要时可以通过升级员工职位和等级来提升他们的能力。

达到标准和超出标准并不会给店面带来实质性的收益效果。如果标准是80分，那么尽量达到80分即可，不必把员工升级到最满去超越标准。这样做在前期会很浪费资金，因为升级职位后，员工的薪水也会相应提高。

补充说明，下图中圈出的部分是相关产业的能力加成。只要对应的商店属性相符，就能提升能力。善加利用这一点，可以更容易达成目标。

总的来说，招募员工时，品阶不是首要条件，而是应该选择他们的单项能力。有些银卡角色可能比金卡或白金卡更好用。下面是前期和中我认为期都比较实用的卡片推荐。

如何提升股价与排名

既然游戏目标是成为第一商会，就必须向上攀爬。提升股价和排名并不看营业额，而是看你拥有多少店面以及董事会的支持度。

董事会会提供股价加成，但相关内容留到下一章讨论。先说说店面。

如上所述，即使像第一篇视频中那样只赚取10%的收益，也不会影响股价上涨。因为每间店面能提供的股价是固定的。那么股价提升数量在哪里查看呢？

根据我的估计，需要看营销规模的颜色。不同的营销规模会提供不同的股价，分为三种股价提升数量。图片放在下面，大家可以参考。

总结来说，正营收的商铺越多，股价提升就越快。而股价提高后，排名自然也会上升。

应对董事会

在面对董事会时，我们选择的人员有几个重点要素：说服力、等级以及最重要的发言成本。

说服力可以理解为攻击力，伤害越高，就越快能击败对手。

等级提升可以提高说服力，从而更高效地完成攻击。

发言成本是最重要的点，这相当于你的攻击次数。

每次董事会，你都有成本总数，这个总数会随着人员等级提升，最高上限为100。每次让员工发言都会消耗成本，当然也会自动回复。因此，如果你的发言成本是5，就能一口气发言20到21次；但如果发言成本是14，就只能发言6到7次。所以，上台的人员首要看重的就是发言成本越低越好，其次才是说服力越高越好。至于斗志，可以完全忽略。

选定人员后，如何快速击败对手？我们只需要关注四个要点：支持率、员工属性、对手盾牌颜色和说服加成。

第三章提到过，营收不影响股价。那么影响股价的是什么呢？从上图可见，影响的就是支持率。营收越高，支持率就越高。

开会前，需要让员工都处于开心状态，这有助于加快发言成本总数的回复速度。而且，所有员工的情绪状态对支持度也有很大帮助，会反映在支持率上的人事管理部分。顺便回应第一章的疑虑：因为每次董事会都需要回复一次所有职员的心情，所以基本上情绪都可以维持在良好或普通之间，因此不必每次都犒赏员工，每次董事会做一次调整即可。

接下来说明开会的流程。根据上图我标注的两个重点，就是盾牌的颜色和对应的属性表。红色克制绿色，绿色克制蓝色，蓝色克制红色。而员工的属性，我会在下面进一步说明。

既然知道属性相克，如何有效攻击呢？以图片为例，面对绿色盾牌，使用红色属性攻击，只需要一次就能打破三个盾牌；反之，用绿色属性攻击只能打破两个盾牌，蓝色属性攻击只打破一个盾牌。破盾有时限要求，使用对应的颜色攻击不仅高效，还能节省发言成本。

破盾之后，根据上图标注的信息，可以查看倍率提升效果。连续使用对应颜色攻击，可以提高伤害。

这里需要注意一点：如果对应颜色的员工发言成本高或说服力太低，不一定要使用该颜色攻击，顶多是不增加倍率。优先考虑低成本高伤害才是关键。

这样就能轻松对抗对手，更高效地赢得董事会。因此，面对董事会时，只需要三个属性各安排一个人即可。最后用图片说明，员工颜色属性在哪里查看，已经用圆圈框出来了。