男子上班104天仅休1天病亡：公司担责两成

根据媒体报道，阿宝在2023年2月与一家公司签订了劳动合同。2023年5月25日，阿宝因为身体不适向公司请假休息。5月28日，阿宝到工地正常工作后，由于身体状况恶化，继续休息。当天，他的病情严重，被紧急送往医院救治，但最终抢救无效，于6月1日凌晨不幸去世。

阿宝的亲属随后将用人单位告上法庭，要求该公司对阿宝的死亡承担侵权赔偿责任。

法院经过审理后查明，阿宝感染了肺炎链球菌，这一感染最终发展成脓毒血症和多脏器功能衰竭，并导致了他的死亡。

这种疾病并非基础病，而是一种急性疾病，通常在冬季、春季或流感高发季节容易发生。当患者免疫力下降或细菌毒力较强时，感染风险会增加。

法院还发现，从2023年2月到2023年5月期间，阿宝在104天的时间里，除了4月6日休息过一天外，其他时间都在正常上班。这显然表明，该公司对阿宝的用工行为违反了劳动法的相关规定。

该公司的违法用工行为显著提高了阿宝感染疾病的风险，因此法院认定，该公司的违法用工行为与阿宝的死亡之间存在一定的法律因果关系。

法院经过斟酌，酌情判定该公司对阿宝死亡造成的损失承担20%的侵权赔偿责任，金额为39万余元。此外，该公司还应赔偿精神损害抚慰金1万元，因此总赔偿金额为40万余元。二审法院最终维持了这一原判。