广州一公司调岗遭拒后辞退员工法院判赔50万元

近日，广州市白云区人民法院对一起劳动纠纷案件作出了判决。一家公司以经营效益不佳为理由，在没有充分沟通的情况下，将员工雷某的职位从广州单方面调动至山东淄博。当雷某书面表达反对意见后，公司便以“未按时到新岗位报到视为自愿离职”为由，解除了与雷某的劳动合同。

在2023年，雷某所在的公司发布了一份岗位调整通知，要求他从广州调动到山东淄博工作。雷某认为这次调动会严重影响他的日常生活，因此以书面形式明确表示不同意，并拒绝前往新岗位履职。随后，公司依据所谓“未报到即自愿离职”的条款，单方面终止了与雷某的劳动关系。雷某随后提请劳动仲裁，但双方对仲裁结果均表示不满，进而将争议提交至法院审理。

白云区人民法院在初审中认定，尽管用人单位拥有用工管理的自主权，但岗位调整并非可以由公司单方面决定，必须考虑其合理性、必要性以及是否对员工生活造成过度影响。在本案中，公司实施跨省调动前并未与员工进行充分的协商，在雷某拒绝调岗后，公司直接解除劳动合同的行为构成了违法解除。

因此，法院裁定该公司需向雷某支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假的工资补偿以及加班费等，总额共计507,315.69元。公司对一审判决不服并提出上诉，但广州市中级人民法院在二审中驳回了上诉，维持了原判。

这起案件再次提醒我们，用人单位在行使岗位调整权时，必须以协商为基础，特别是在涉及工作地点发生重大变化的情况下，应当充分考虑对员工生活的实际影响。不能以“经营自主”为借口单方面强行调岗，并以此为由解除劳动合同，否则将承担违法解除的法律后果。