近日,有媒体报道指出,马来西亚男子沙里尔(Syaireel)因在上班时间玩游戏机PS4而被公司解雇,尽管他试图通过法律途径讨回公道,但最终败诉。法庭判定,马来西亚Coway公司解除该员工劳动关系的做法合法,公司有权依据内部规章制度作出这一决定。
沙里尔于2015年加入Coway公司,担任初级技术培训师一职。2022年8月23日至8月26日期间,部门经理诺阿米鲁(Nur Amirul)发现,沙里尔在正常工作时间内与下属一起在办公场所内玩PS4游戏机。诺阿米鲁随后向公司提交了投诉,Coway随即启动内部调查流程,并最终于2022年11月4日将沙里尔解雇。
公司方面指出,沙里尔在工作时间玩PS4的行为,不仅违反了企业的内部规定,同时也与宗教教义相冲突。法庭在裁决中强调,Coway公司从未授权或允许员工在工作时间内从事与本职工作无关的活动,更不用说在办公室内通过玩游戏来“放松减压”。
此外,法庭进一步表示,沙里尔在内部调查阶段已经承认自己在工作时间玩PS4的事实属实,且他未能提供任何证据,证明公司对他存在恶意或不诚信的行为。最终,法庭支持了Coway的立场,裁定公司解雇沙里尔的行为是基于合理正当的理由而作出。
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