黄仁勋：员工的薪水应该越高越好水管工都能拿六位数

最近在中国台北国际电脑展GTC Taipei 2026上，英伟达首席执行官黄仁勋针对近期韩国存储芯片制造商的劳资争议分享了他的看法。

今年5月，三星电子经历了大规模劳资谈判的矛盾激化。由于存储业务利润大幅增长，再加上SK海力士发放高额年终奖作为参照，员工们提出加薪和共享企业收益的要求，甚至一度威胁要发动行业内有史以来最大规模的罢工。最终，在谈判即将结束的前夕，双方临时达成协议，避免了罢工的发生。

以这一事件为背景，黄仁勋在谈及薪酬理念时表示，企业“应当尽最大可能去奖励员工”。虽然他强调对其他公司的薪酬制度发表评论并不合适，但他透露说：“我确实尽力为员工支付尽可能高的薪水，不过，这并不代表我的做法就是唯一正确的。”

黄仁勋直言不讳地说：“我认为员工的薪资应该越高越好。去问问我的员工，我就是这样做的。我已经尽我所能，为员工提供了最高的薪酬。”

值得一提的是，今年1月，黄仁勋还曾提到，由于运行和训练人工智能需要建设数据中心，水管工、电工和建筑工人将能够获得“六位数薪资”。

他指出，这项技术将引发有史以来最大规模的基础设施建设浪潮之一，带动数万亿美元的新增投资。“我们看到这个领域正在蓬勃发展，薪资水平几乎翻了一倍。每个人都应该有机会获得体面的收入。”他说。

近日，在中国台北举办的国际电脑展GTC Taipei 2026活动中，英伟达CEO黄仁勋对近期韩国存储芯片制造商的劳资纠纷事件表达了他的观点。

此前在5月，三星电子遭遇了一次大规模的劳资谈判危机。在存储业务盈利大幅增长以及SK海力士高额年终奖的参考背景下，员工要求提高奖金并共享企业收益，一度扬言要发起行业内的特大罢工。最终，在谈判收尾前夕，双方临时签署协议，避免了罢工的发生。

以这一事件为切入点，黄仁勋谈到了薪酬理念。他认为公司“应该尽可能多地奖励员工”。尽管他强调对其他公司的薪酬制度发表评论并不合适，但他透露说：“我确实尽力为员工支付尽可能高的薪水，然而这并不一定意味着我的方法就是正确的。”

黄仁勋坦言：“我认为员工的薪水应该越高越好，去问问我的员工，我就是这么做的。我已经尽我所能给员工最高的薪资了。”

值得一提的是，在今年1月，黄仁勋还曾提到，由于运行和训练人工智能需要建设数据中心，水管工、电工和建筑工人将能获得“六位数薪资”。

他指出，这项技术将带来史上最大规模的基建建设潮之一，从而带动数万亿美元的新增投资。“我们看到这个领域正在蓬勃发展，薪资水平几乎翻了一番，每个人都应该有机会获得体面的收入。”他说。