存储芯片巨头抢人战升级！三星成海力士补习班：200名核心工程师投奔对手

在韩国半导体行业，人工智能存储芯片带来的高额利润正引发一场前所未有的人才争夺激烈竞争。据报道，近四个月内，约有200名三星核心工程师转会到SK海力士，这一现象引发了广泛关注。三星内部甚至出现了“海力士补习班”的戏称，暗指三星培养的工程师最终往往会被SK海力士吸引过去。

这场人才流失的主要原因是奖金制度上的巨大落差。2025年9月，SK海力士与工会达成了一项历史性劳资协议，取消了原有限制“利润分享金不得超过基本工资1000%”的规定，改为将年度营业利润的10%全额纳入奖金池，这一协议有效期长达十年。

根据SK海力士2025年全年的营业利润数据，总额达到47.2万亿韩元。按照10%的比例计算，3万多名员工平均每人可获得约1.4亿韩元的奖金，折合人民币约为65万元。

在2026年第一季度，SK海力士的营业利润同比激增405%，营收达到52.58万亿韩元，营业利润为37.61万亿韩元，营业利润率高达72%，这一水平甚至超过了台积电和英伟达。

基于10%的奖金池估算，2026年SK海力士员工的人均奖金有望达到6至7亿韩元，约合人民币300万至350万元，相当于日薪在五万到十万之间。而在相同薪资等级下，三星芯片部门员工的奖金还不到SK海力士同岗位员工的三分之一。

三星的存储芯片业务在2026年第一季度实现了57.2万亿韩元的营业利润，同比暴涨756%，其盈利能力并不逊色。然而，SK海力士通过将利润写入协议，成功将这种分享机制制度化。

相比之下，三星因奖金上限问题与工会僵持不下。这种利益共享模式上的差异，成为近期三星员工大规模罢工的重要诱因。

来源：快科技