奖金发到员工舍不得走！SK海力士离职率只有1.3%三星却高达10.1

韩国企业分析机构“领导者指数”（Leaders Index）最新发布的研究结果显示，SK海力士在2024年的员工离职率降至1.3%，这一数字创下历史最低纪录。相比之下，同期三星电子的员工离职率则高达10.1%。

SK海力士能够维持极低离职率，其核心原因在于该公司自2021年开始实施的一项10%利润分成计划。到2025年9月，公司与工会达成一致，决定取消原有的奖金上限，将每年营业利润的10%划入全员奖金池，该协议有效期为十年，覆盖所有正式员工。

与此同时，SK海力士在人工智能（AI）存储芯片市场上的强劲表现，也为利润分成机制的顺利运行提供了充足的财务支持。2025年，公司实现营收97.15万亿韩元，营业利润达到47.21万亿韩元，两项数据均刷新了年度历史纪录。

按照这一数据计算，SK海力士2025年的人均奖金预计在1.4亿至1.48亿韩元之间，约合人民币63万至67万元。进入2026年第一季度，公司营收同比猛增198%，营业利润率高达72%，如果这一趋势延续，全年人均奖金可能飙升至7亿韩元，约合人民币315万元。

极低的离职率背后，是人才竞争格局的进一步加剧。据观察，过去四个月中，已有大约200名三星电子的核心工程师跳槽到SK海力士。三星内部员工甚至戏称，三星已经成了“海力士的补习班”。

值得注意的是，SK海力士女性员工在2024年的离职率仅为0.8%，自愿离职率更是低至0.9%。公司员工的平均年薪已达到1.17亿韩元，约合人民币52万元。由此可见，10%利润分成制度在留住人才方面发挥了极其显著的作用。

来源：快科技